¿Es buena
esta oferta?
Pega la descripción del trabajo y el salario ofrecido. En segundos sabrás si te están pagando lo justo, qué señales de alerta tiene la oferta y exactamente cuánto y cómo negociar.
La oferta de trabajo
Análisis con IA y datos reales del mercado español 2026. El texto de la oferta no se almacena.
Qué analiza la herramienta
¿Cómo saber si una oferta de trabajo te paga lo que mereces?
El Evaluador de Oferta de LaborIA analiza cualquier oferta de empleo en segundos y la compara con el salario real de mercado en España 2026. Obtienes el percentil de la oferta, si está por encima o debajo del mercado, y cuánto margen de negociación tienes.
Muchas empresas ofertan salarios un 15-25% por debajo del mercado, especialmente en startups y posiciones senior. Sin datos objetivos es difícil negociar. El evaluador te proporciona argumentos basados en datos reales del INE, SEPE e InfoJobs para que puedas negociar con confianza.
El análisis es gratuito. Solo necesitas pegar la descripción de la oferta o introducir el puesto, ciudad y salario. La IA genera un diagnóstico completo con posición de negociación y un script listo para usar.
¿Qué información necesito para evaluar una oferta?
Solo el título del puesto, la empresa, la ciudad y el salario ofrecido. Si pegas el texto completo de la oferta, la IA extrae automáticamente todos los datos relevantes.
¿Con qué datos compara el salario ofertado?
Con datos reales del mercado laboral español 2026: rangos del INE, SEPE e InfoJobs. El evaluador calcula el percentil de la oferta y lo compara con el P25, P50 y P75 de tu profesión en esa ciudad.
¿Qué es el percentil P50 de un salario?
El salario P50 es el que cobra el 50% de los profesionales en ese puesto y ciudad. Es el referente de 'mercado justo'. Si la oferta está por debajo del P50, estás ante una propuesta inferior al mercado.
¿Puedo usar el informe para negociar el salario?
Sí. El evaluador genera un script de negociación con argumentos basados en datos de mercado. Puedes usarlo directamente en la entrevista o en una negociación de revisión salarial.