¿Cobras lo que
marca la ley?
Descubre qué convenio colectivo aplica a tu trabajo, cuál es tu salario mínimo legal y qué derechos te da la nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial 2026.
🔍 Verifica tu situación legal
Análisis orientativo basado en legislación española 2026. Tus datos no se almacenan.
🇪🇺 La Directiva de Transparencia Salarial 2026
La Directiva UE 2023/970 obliga a los estados miembros a transponer la norma antes de junio de 2026. Cuando entre en vigor, tendrás derechos completamente nuevos sobre tu salario:
¿Qué derechos laborales reconoce tu convenio colectivo?
El convenio colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empresas de un sector que fija las condiciones laborales mínimas: salario, jornada, vacaciones, pluses y derechos específicos. En España hay más de 5.000 convenios vigentes. Muchos trabajadores desconocen los derechos que les corresponden por ley.
LaborIA analiza tu convenio con IA y detecta automáticamente si tu empresa lo aplica correctamente. Los errores más habituales son: no aplicar el plus de transporte, no realizar la revisión salarial anual pactada o no reconocer la categoría profesional correcta.
Si tu empresa no cumple el convenio, tienes derecho a reclamar las diferencias retroactivamente. El plazo general de prescripción es de un año. El verificador de LaborIA calcula el importe que puedes reclamar.
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo negociado entre sindicatos y empresas que regula las condiciones laborales de un sector o empresa. Establece salarios mínimos, jornada, vacaciones y derechos adicionales. Es de obligado cumplimiento para todas las empresas del ámbito.
¿Cómo sé si mi empresa aplica correctamente el convenio?
Compara tu nómina con los mínimos del convenio correspondiente a tu categoría y antigüedad. El verificador de LaborIA lo hace automáticamente, detectando discrepancias en salario, pluses y otros conceptos.
¿Qué puedo reclamar si no se aplica el convenio?
Puedes reclamar las diferencias salariales retroactivas (hasta 1 año en la mayoría de casos), pluses no abonados como transporte o nocturnidad, y otros beneficios no aplicados como días libres o formación.
¿Cuáles son los convenios colectivos más comunes en España?
Los convenios de Metal, Construcción, Hostelería, Comercio y Oficinas y Despachos son los que más trabajadores agrupan en España. Juntos cubren a más de 6 millones de trabajadores.