Mercado Laboral España 2026

¿Cuánto cobra un Soldador/a en España?

Un soldador en España gana entre 18.000€ (junior) y 48.000€ (senior con certificaciones). La demanda está en máximos por los proyectos de infraestructura y renovables. Las certificaciones MIG/MAG, TIG y soldadura robotizada son las más valoradas.

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Salario medio
24.000 - 35.000 €/año
Demanda
Alta
Teletrabajo
Parcial
Actualizado 2026-05-16Fuentes: INE · SEPE · InfoJobsVer metodología →

Salario Soldador/a por experiencia en España 2026

Junior
18.000 - 24.000 €/año
Medio
24.000 - 35.000 €/año
Senior
35.000 - 48.000 €/año
Soldador/a Junior — 18.000 - 24.000 €/año Soldador/a Senior — 35.000 - 48.000 €/año

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Perspectivas del mercado para Soldador/a en 2026

La demanda de soldadores cualificados en España crece impulsada por los proyectos de infraestructuras, la industria naval y el sector de energías renovables. Los perfiles con certificación EN ISO 9606 y experiencia en soldadura robotizada son los más cotizados. La escasez de oficiales cualificados permite negociar sueldos por encima de convenio.

Cómo mejorar tu salario como Soldador/a

Obtén la certificación homologada EN ISO 9606 en los procesos MIG/MAG y TIG: abre puertas a empresas industriales que pagan un 20-30% más que los talleres locales. La especialización en soldadura robotizada (KUKA, ABB) puede suponer una prima de 5.000-8.000 €/año. Zonas industriales como País Vasco, Cataluña y Valencia ofrecen los mejores salarios.

💡 Factores que afectan el salario de Soldador/a

Evolución del salario de Soldador/a (2022–2026)

Salario medio orientativo. Tendencia estimada con IA basada en datos INE/SEPE.

25k€202227k€202328k€202428k€202529k€2026

Variación acumulada 2022→2026: +13%. Dato orientativo.

Salarios en otros países

Estimación orientativa del salario medio anual (equiv. €) para Oficios en cada país. Fuente: Glassdoor, Levels.fyi y Eurostat 2025.

🇺🇸
EE. UU.
Inglés C1+. Visa H-1B anual o EB-2 para perfiles cualificados.
79,000€ +170%
🇨🇭
Suiza
El salario más alto de Europa. Coste de vida muy elevado.
67,000€ +130%
🇬🇧
Reino Unido
Inglés C1. Visa Skilled Worker desde 2021 (post-Brexit).
50,000€ +70%
🇨🇦
Canadá
Inglés/Francés. Express Entry facilita residencia permanente.
48,000€ +65%
🇳🇱
Países Bajos
Inglés suficiente. Hub tech europeo con muchos roles en inglés.
45,000€ +55%
🇩🇪
Alemania
Alemán B1–B2 habitual. Alta demanda en ingeniería y sanidad.
44,000€ +50%
🇫🇷
Francia
Francés B2. Frontera con España; destino popular para emigrar.
35,000€ +20%

* Los salarios en £/$/CHF/CAD se muestran convertidos a € para facilitar la comparación. Varían según empresa, ciudad y nivel de experiencia. Consulta portales locales para datos actualizados.

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❓ Preguntas frecuentes sobre el salario de Soldador/a

¿Cuánto cobra un Soldador/a en España en 2026?
El salario medio de un Soldador/a en España en 2026 es de 24.000 - 35.000 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 18.000 - 24.000 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 35.000 - 48.000 €/año.
¿Cuánto cobra un Soldador/a junior?
El salario de un Soldador/a junior en España es de aproximadamente 18.000 - 24.000 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 24.000 - 35.000 €/año.
¿Qué skills necesita un Soldador/a?
Las habilidades más demandadas para un Soldador/a son MIG/MAG, TIG, Soldadura robotizada, Lectura planos. Dominar MIG/MAG es especialmente valorado por los empleadores en 2026.
¿Cómo es la demanda de Soldador/a en España?
La demanda de Soldador/a en España es muy alta, con más ofertas que candidatos cualificados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.
¿Cómo puedo aumentar mi salario como Soldador/a?
Para aumentar tu salario como Soldador/a, las estrategias más efectivas son: especializarte en MIG/MAG, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.
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