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Salario Junior
28.000 - 35.000 €/año
Salario medio
35.000 - 45.000 €/año
Demanda
Alta
Rango salarial completo de Matrona / Comadrona en España 2026
Junior
28.000 - 35.000 €/año
Medio
35.000 - 45.000 €/año
Senior
45.000 - 58.000 €/año
Un Matrona / Comadrona junior parte con 28.000 - 35.000 €/año. Tras 2-3 años de experiencia se accede al nivel medio (35.000 - 45.000 €/año). Los perfiles senior con 5+ años llegan a 45.000 - 58.000 €/año.
Skills clave para Matrona / Comadrona Junior
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Cómo conseguir tu primer trabajo como Matrona / Comadrona
- Especialízate en Atención al parto desde el primer día — es lo más demandado para perfiles de entrada.
- Construye un portfolio público (GitHub, proyectos propios) — en España pesa más que el título para muchas empresas.
- Las startups y empresas medianas suelen ofrecer mejores sueldos junior que las grandes corporaciones.
- Madrid y Barcelona pagan un 10-15% más que la media nacional para Matrona / Comadrona junior.
- Con 2-3 años de experiencia y especialización puedes alcanzar el rango medio en poco tiempo.
Perspectivas del mercado para Matrona / Comadrona en 2026
Escasez estructural de matronas en toda España. La formación universitaria de matrona (EIR) solo forma 350-400 nuevas matronas al año, muy por debajo de la demanda. Los sueldos seguirán creciendo.
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Preguntas frecuentes — Matrona / Comadrona Junior
¿Cuánto cobra un Matrona / Comadrona junior en España en 2026?
El salario de un Matrona / Comadrona junior en España es de 28.000 - 35.000 €/año de media. Con 2-3 años de experiencia y buena especialización se pasa al nivel medio (35.000 - 45.000 €/año).
¿Qué necesita un Matrona / Comadrona junior para progresar?
Para avanzar como Matrona / Comadrona junior es clave dominar Atención al parto, construir proyectos propios y ganar experiencia en entornos reales. La especialización y las certificaciones aceleran la progresión salarial.
¿Es difícil encontrar trabajo como Matrona / Comadrona junior?
La demanda de Matrona / Comadrona en España es muy alta. Para perfiles junior, contar con un portfolio sólido y conocimientos de Atención al parto mejora significativamente las posibilidades de acceder al mercado.
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