Contrato Indefinido
El contrato más estable y protegido del mercado laboral español
33 días/año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (despido improcedente). 20 días/año máximo 12 mensualidades (despido procedente por causas objetivas).
Derechos principales
- Vacaciones: 30 días naturales mínimo/año
- 2 pagas extraordinarias al año (o prorrateadas)
- Prestación por desempleo si te despiden
- Baja médica con prestación desde el 4º día (IT)
- Excedencias y reducción de jornada por cuidado de hijos
- Antigüedad y trienios reconocidos
¿Cuándo se usa?
Para puestos estructurales de la empresa. Desde 2022 es obligatorio para trabajos permanentes. Las empresas con más del 25% de temporalidad pueden ser sancionadas.
Lo que debes saber
Preguntas frecuentes
Con despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, máximo 24 mensualidades. Con despido procedente por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas): 20 días/año, máximo 12 mensualidades. Siempre además del finiquito (días trabajados pendientes + vacaciones no disfrutadas + parte proporcional pagas extra).
Sí, como trabajador puedes dimitir libremente respetando el preaviso del convenio (normalmente 15 días). Al dimitir no tienes derecho a indemnización ni a prestación por desempleo, salvo que sea baja voluntaria por causa justificada (modificación sustancial de condiciones de trabajo, falta de pago, acoso).
Es posible combinar indefinido con jornada parcial. Tienes todos los derechos en proporción a tu jornada: mismo sueldo proporcional, misma protección contra el despido, y cotizas desde el primer euro (importante para pensión).