Contratos laborales
en España 2026
Todo lo que necesitas saber: tipos, derechos, indemnizaciones y cuándo corresponde cada contrato.
La reforma de 2022 eliminó el contrato de obra y servicio, limitó los temporales a 6 meses y estableció que cualquier trabajo permanente debe ser indefinido. Desde entonces, las empresas con más del 25% de temporalidad pueden ser sancionadas. Si llevas 18 meses con contratos temporales en los últimos 24 meses, tienes derecho a contrato indefinido automático.
Tipos de contrato en España 2026
El contrato indefinido no tiene fecha de fin. Da acceso a todos los derechos laborales plenos y es el más difícil de extinguir para la empresa.
Desde la Reforma Laboral de 2022, los contratos temporales están muy limitados en España. Solo se pueden hacer por dos causas: producción o sustitución.
El fijo discontinuo es un contrato indefinido especial para actividades que no se realizan de forma continua. Muy común en hostelería, turismo y agricultura.
El contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o temporal. La jornada es inferior a la jornada habitual del sector. El salario es proporcional a las horas trabajadas.
El contrato formativo sustituye desde 2022 a los contratos en prácticas y formación. Está dirigido a jóvenes de 16 a 30 años y recién titulados para que adquieran experiencia profesional.
Comparativa rápida de indemnizaciones
| Tipo de contrato | Al terminar/despedir | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Indefinido | Solo finiquito | 33 días/año (máx. 24 meses) |
| Temporal | 12 días/año | Salarios restantes + daños |
| Fijo Discontinuo | Solo finiquito (por temporada) | 33 días/año |
| Tiempo Parcial | Proporcional al tipo base | Proporcional al tipo base |
| Formación | Sin indemnización | Solo si hay despido |
Preguntas frecuentes sobre contratos
El finiquito se debe liquidar siempre al terminar una relación laboral, sea por el motivo que sea. Incluye: días trabajados en el mes no cobrados, vacaciones no disfrutadas proporcionales, y parte proporcional de las pagas extra. Siempre tienes derecho a él, incluso si eres tú quien dimite.
Sí, pero es arriesgado. Si trabajas sin contrato firmado, la ley presume que existe un contrato indefinido a jornada completa. Sin embargo, probarlo puede ser difícil. Lo ideal es no empezar hasta tener el contrato firmado o al menos en proceso de firma.
Para cobrar el paro necesitas haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, haber perdido el trabajo de forma involuntaria (despido, fin de contrato, ERE) y estar en situación legal de desempleo. Si dimites voluntariamente sin causa justificada, no tienes derecho a paro salvo en casos especiales como acoso laboral o impago de salarios.
La empresa debe entregar una copia del contrato en el plazo de 10 días desde el inicio de la relación laboral. También debe comunicarlo al SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) en el mismo plazo. Si no lo hace, puede ser sancionada. Tú puedes exigirlo en cualquier momento.
El período de prueba es voluntario y debe estar pactado expresamente en el contrato. Durante este tiempo, cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización ni preaviso. Los límites son: técnicos titulados → máx. 6 meses; resto → máx. 2 meses (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores). En contratos de formación no existe período de prueba.
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