Contrato a Tiempo Parcial
Mismos derechos, jornada y salario reducidos proporcionalmente
La misma que el equivalente a jornada completa, proporcional a los años y salario.
Derechos principales
- Mismos derechos que jornada completa de forma proporcional
- Cotización desde el primer euro (reforma 2014)
- Vacaciones completas aunque proporcionadas a la jornada
- Horas complementarias: hasta el 15% de las horas pactadas (30% si lo dice el convenio)
- Antigüedad igual que jornada completa
¿Cuándo se usa?
Para puestos con necesidad real de menos horas: servicios parciales, conciliación, complemento de ingresos, inicio de actividad. Las horas deben estar especificadas en el contrato.
Lo que debes saber
Preguntas frecuentes
El salario es proporcional a la jornada. Si el convenio establece 1.800 €/mes para jornada completa (40h) y tú trabajas 20h, tu salario base será 900 €/mes. A esto se suman los mismos complementos que a tiempo completo, proporcionales.
No. Desde 2014 cotizas por las horas reales trabajadas. Esto afecta a las prestaciones por desempleo, pensión e incapacidad temporal. Por eso es importante conocer exactamente las horas pactadas en tu contrato.
La principal es el salario y la cotización. Con 20h semanales cobras el 50% del salario de jornada completa y cotizas al 50%. Con 30h cobras el 75%. Ambos tienen los mismos derechos laborales de forma proporcional.