¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en Granada? 2.170

Granada es una ciudad universitaria de primer nivel con más de 60.000 estudiantes, lo que genera un mercado de talento joven y cualificado. El turismo, el sector público y un ecosistema tecnológico emergente (PTS-Parque Tecnológico de la Salud, Granada Digital) conviven con la agroalimentación como ejes del empleo. Los salarios son inferiores a la media pero el coste de vida muy contenido.

Ventajas

Ciudad universitaria con gran cantera de talento joven
Parque Tecnológico de la Salud (PTS) en expansión
Coste de vida bajo con excelente calidad de vida
Sector turístico activo todo el año (Alhambra, Sierra Nevada)

A tener en cuenta

Salarios inferiores a la media nacional y andaluza
Mercado laboral pequeño en tecnología y finanzas avanzadas

Salario vs media nacional

-6% sobre la media española

Coste de vida

Bajo — alquiler 500–800 €/mes. Muy competitivo para el nivel de calidad de vida.

Consejo para Granada

Granada es especialmente interesante para perfiles sanitarios (PTS), turismo, educación y jóvenes que inician carrera. Para tecnología, el teletrabajo amplía enormemente el abanico de oportunidades.

Skills más demandadas para Supply Chain Manager en 2026

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Perspectivas del mercado para Supply Chain Manager en 2026

El mercado de Supply Chain Manager en España se contrae porque los grandes sectores contratadores (automóvil, retail, logística) están automatizando estas funciones con IA y analytics. Telefónica, Mercadona y DHL siguen contratando, pero priorizan perfiles con Python/Power BI integrados en sus procesos. Las ofertas cayeron un 18% vs 2024 en plataformas generales, aunque el teletrabajo sigue siendo del 0-5% porque el rol requiere presencialidad en almacenes y plantas. Los salarios suben un 6-8% anual solo por antigüedad y certificaciones internacionales (APICS, CSCP), no por cambio de empresa.

Cómo mejorar tu salario como Supply Chain Manager

Apúntate urgente a cursos de Python + Tableau o Power BI: un Supply Chain Manager que automatiza reportes con scripts suma un 25-35% a su salario base. No busques más ofertas generales en Infojobs — enfócate en empresas de sectores específicos (Inditex, Grupo Pascual, transportistas como Grupo Sampedro) donde Supply Chain está integrada con transformación digital. Tu siguiente paso es conseguir una certificación CSCP de APICS en los próximos 6 meses; te abre puertas en multinacionales donde el salario sube a 65.000-80.000 €.

Factores que afectan el salario de Supply Chain Manager

1) Empresa: startup logística o scaleup fintech paga 15-20% menos que grupo multinacional (Bosch, Siemens) o distribuidores grandes (Grupo Siro).
Ciudad: Madrid y Barcelona suben 10-14% sobre provincia; plantas en polígonos mantienen sueldo base pero con bonus logístico.
Skills tech: SAP + Python/Power BI suma 18.000-22.000 € más.
Certificaciones: CSCP o APICS suma 8-12% permanente; GSCM suma otros 6-10%.
Sector: alimentación/retail pagan 8-12% más que comercio electrónico puro; logística 4ª plataforma (fulfillment) paga 5-8% menos que supply chain estratégico.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Supply Chain Manager en Granada

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en Granada en 2026?

El salario de un Supply Chain Manager en Granada oscila entre 26.040 - 33.480 €/año (perfil junior) y 48.360 - 69.750 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 33.480 - 48.360 €/año, un 6% por debajo de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Granada aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es Granada una buena ciudad para trabajar de Supply Chain Manager?

Granada combina sector universitario, turismo y el PTS (Parque Tecnológico de la Salud). Los salarios para Supply Chain Manager son bajos pero el coste de vida es de los más reducidos de España. En términos numéricos, el salario medio en Granada es -6% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Granada a un Supply Chain Manager respecto al resto de España?

Un Supply Chain Manager en Granada cobra un 6% por debajo de la media nacional. Concretamente: junior 26.040 - 33.480 €/año, perfil medio 33.480 - 48.360 €/año, senior 48.360 - 69.750 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en España en 2026?

El salario medio de un Supply Chain Manager en España en 2026 es de 33.480 - 48.360 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 26.040 - 33.480 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 48.360 - 69.750 €/año.

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager junior?

El salario de un Supply Chain Manager junior en España es de aproximadamente 26.040 - 33.480 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 33.480 - 48.360 €/año.

¿Qué skills necesita un Supply Chain Manager?

Las habilidades más demandadas para un Supply Chain Manager son SAP, Procurements, Logistics Planning, Data Analytics. Dominar SAP es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Supply Chain Manager en España?

La demanda de Supply Chain Manager en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Supply Chain Manager?

Para aumentar tu salario como Supply Chain Manager, las estrategias más efectivas son: especializarte en SAP, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.