¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en Pamplona? 2.473

Pamplona y Navarra se sitúan entre las comunidades con mayor renta per cápita de España. Su tejido industrial es especialmente potente: Volkswagen Navarra, Osasuna, Grupo AN, Acciona, Laboratorios Cinfa (Cinfa) y una densa red de pymes industriales generan una demanda constante de ingenieros, técnicos y perfiles de gestión. Los salarios están sistemáticamente por encima de la media nacional.

Ventajas

Salarios superiores a la media nacional en industria e ingeniería
Tasa de paro muy baja: uno de los mercados laborales más sólidos
Volkswagen Navarra y gran tejido industrial como motores de empleo
Excelente calidad de vida con coste moderado frente a las grandes capitales

A tener en cuenta

Mercado de menor tamaño que Madrid o Barcelona
Menor oferta en sectores puramente digitales o startups

Salario vs media nacional

+6% sobre la media española

Coste de vida

Moderado — alquiler 800–1.100 €/mes. Muy equilibrado para el nivel salarial.

Consejo para Pamplona

Pamplona es especialmente interesante para perfiles de ingeniería, manufactura y logística. Las empresas industriales navarras ofrecen estabilidad, buenos convenios colectivos y salarios competitivos.

Skills más demandadas para Supply Chain Manager en 2026

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Perspectivas del mercado para Supply Chain Manager en 2026

El mercado de Supply Chain Manager en España se contrae porque los grandes sectores contratadores (automóvil, retail, logística) están automatizando estas funciones con IA y analytics. Telefónica, Mercadona y DHL siguen contratando, pero priorizan perfiles con Python/Power BI integrados en sus procesos. Las ofertas cayeron un 18% vs 2024 en plataformas generales, aunque el teletrabajo sigue siendo del 0-5% porque el rol requiere presencialidad en almacenes y plantas. Los salarios suben un 6-8% anual solo por antigüedad y certificaciones internacionales (APICS, CSCP), no por cambio de empresa.

Cómo mejorar tu salario como Supply Chain Manager

Apúntate urgente a cursos de Python + Tableau o Power BI: un Supply Chain Manager que automatiza reportes con scripts suma un 25-35% a su salario base. No busques más ofertas generales en Infojobs — enfócate en empresas de sectores específicos (Inditex, Grupo Pascual, transportistas como Grupo Sampedro) donde Supply Chain está integrada con transformación digital. Tu siguiente paso es conseguir una certificación CSCP de APICS en los próximos 6 meses; te abre puertas en multinacionales donde el salario sube a 65.000-80.000 €.

Factores que afectan el salario de Supply Chain Manager

1) Empresa: startup logística o scaleup fintech paga 15-20% menos que grupo multinacional (Bosch, Siemens) o distribuidores grandes (Grupo Siro).
Ciudad: Madrid y Barcelona suben 10-14% sobre provincia; plantas en polígonos mantienen sueldo base pero con bonus logístico.
Skills tech: SAP + Python/Power BI suma 18.000-22.000 € más.
Certificaciones: CSCP o APICS suma 8-12% permanente; GSCM suma otros 6-10%.
Sector: alimentación/retail pagan 8-12% más que comercio electrónico puro; logística 4ª plataforma (fulfillment) paga 5-8% menos que supply chain estratégico.

Preguntas frecuentes sobre el salario de Supply Chain Manager en Pamplona

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en Pamplona en 2026?

El salario de un Supply Chain Manager en Pamplona oscila entre 29.680 - 38.160 €/año (perfil junior) y 55.120 - 79.500 €/año (senior) en 2026. El perfil medio cobra 38.160 - 55.120 €/año, un 6% por encima de la media nacional. Estos datos están ajustados por el multiplicador salarial de Pamplona aplicado sobre los datos del INE, SEPE y más de 15.000 ofertas activas.

¿Es Pamplona una buena ciudad para trabajar de Supply Chain Manager?

Navarra ofrece salarios superiores a la media con un coste de vida más razonable que Madrid o Barcelona, lo que la convierte en una opción con muy buen poder adquisitivo real para Supply Chain Manager. En términos numéricos, el salario medio en Pamplona es +6% vs. media española. Para evaluar si compensa, considera también el coste de vida local: el poder adquisitivo real puede diferir significativamente del salario nominal.

¿Cuánto más (o menos) paga Pamplona a un Supply Chain Manager respecto al resto de España?

Un Supply Chain Manager en Pamplona cobra un 6% por encima de la media nacional. Concretamente: junior 29.680 - 38.160 €/año, perfil medio 38.160 - 55.120 €/año, senior 55.120 - 79.500 €/año. Para comparar con otras ciudades, Madrid lidera los salarios nominales (+14-18% sobre la media), seguida de Bilbao/Pamplona (+8-12%) y Barcelona (+10-15%). Ciudades del sur como Sevilla, Granada o Murcia suelen estar entre un 5-10% por debajo, aunque con coste de vida notablemente inferior.

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager en España en 2026?

El salario medio de un Supply Chain Manager en España en 2026 es de 38.160 - 55.120 €/año. Un perfil junior parte de aproximadamente 29.680 - 38.160 €/año y un senior con experiencia puede llegar hasta 55.120 - 79.500 €/año.

¿Cuánto cobra un Supply Chain Manager junior?

El salario de un Supply Chain Manager junior en España es de aproximadamente 29.680 - 38.160 €/año. Con 2-3 años de experiencia y especialización el sueldo sube de forma significativa hacia el rango medio de 38.160 - 55.120 €/año.

¿Qué skills necesita un Supply Chain Manager?

Las habilidades más demandadas para un Supply Chain Manager son SAP, Procurements, Logistics Planning, Data Analytics. Dominar SAP es especialmente valorado por los empleadores en 2026.

¿Cómo es la demanda de Supply Chain Manager en España?

La demanda de Supply Chain Manager en España es moderada, con buenas oportunidades para perfiles especializados. El mercado laboral para esta profesión se mantiene activo, con oportunidades tanto en grandes empresas como en startups y pymes.

¿Cómo puedo aumentar mi salario como Supply Chain Manager?

Para aumentar tu salario como Supply Chain Manager, las estrategias más efectivas son: especializarte en SAP, obtener certificaciones reconocidas, ganar experiencia en proyectos de alto impacto y negociar activamente al cambiar de empresa. Trabajar en Madrid o Barcelona puede suponer un 10-15% más. Los cambios de empresa cada 2-3 años generan incrementos del 15-25% de media en España.